Met een zogenaamde werkladder geven we aan via welke stappen u in een zo gewoon mogelijke omgeving aan het werk kunt. Dat loopt van het opdoen van arbeidsritme, via interne functies naar detacheringen en uiteindelijk een ongesubsidieerde baan in het bedrijfsleven.
Persoonlijk ontwikkelplan
Daarom maken we samen met iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelplan. Een plan om te groeien in uw werk. Om drempels te overwinnen, hoe groot ook. Het plan biedt een goed handvat. Bijvoorbeeld om te bepalen welke functie het meest geschikt is. Samen met u kijken we naar de mogelijkheden. Wat kunt u? En wat zou u graag willen? Wat verwachten wij van u? Dat alles leggen we vast. En dan gaan we aan de slag.
Opleiding
Het is de bedoeling dat iedereen doorgroeit naar de baan die het beste bij hem of haar past. Bij voorkeur buiten de eigen bedrijven van IW4. Begeleiding en training zijn hierbij doorslaggevend. Wij besteden veel aandacht aan het opleiden van medewerkers. Dat kan via een interne training, leren op de werkplek of door het volgen van een vakopleiding, met een landelijk erkend diploma. Zo komt u verder. En houdt u plezier in het werk.
|
Mensen 
